Planes de Igualdad de Empresa
Proponemos poner en marcha un proceso ágil y útil que de una repuesta rápida a las necesidades legales de las empresas cumpliendo con los objetivos reales de igualdad de género
Sabemos que el compromiso de vuestra empresa es hacer realidad la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Una herramienta imprescindible para alcanzar este objetivo son los Planes de Igualdad, que no son otra cosa que una serie de medidas organizadas y evaluables centradas en alcanzar la igualdad de trato.
¿Por qué implantar un plan de igualdad?
Por encima de todo porque es un paso imprescindible para hacer posible la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral, pero es que además:
1. Añade valor a la empresa.
2. Es necesario para cumplir las obligaciones legales y evitar las sanciones previstas (de hasta 187.515 euros, en el caso de las muy graves).
3. Mejora la competitividad en concursos públicos.
4. Sirve para consolidar la cultura de la empresa, mejorar la imagen corporativa y la marca.
5. Está demostrado que mejora el clima laboral, la motivación y la productividad.
6. Consolida la responsabilidad social corporativa (RSC).
7. Es un factor de captación y retención de talentos.
¿Qué empresas deben hacer un Plan de Igualdad?
Obligatoriamente:
Empresas de 50 a 100 personas, antes de marzo de 2022.
Empresas de 100 a 150 personas, antes de marzo de 2021.
Empresas de 150 a 250 personas, antes de marzo de 2020.
Voluntariamente:
Cualquier empresa con personalidad física o jurídica que quiera incorporarse a los Registros Oficiales de Planes de Igualdad y/o optar al distintivo de igualdad de su empresa.
¿Qué os ofrecemos desde Hábitat Cultural?
Gestión de las subvenciones públicas relacionadas con los planes
Diseño de planes de igualdad en todas sus etapas
Telefomación y formación presencial necesaria para la implantación
Distintivos de igualdad, más allá de los Planes
Es una distinción, autonómica o estatal, concedida a las empresas por la implantación de políticas de igualdad de mujeres y hombres entre su personal en las condiciones de trabajo, modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
La conceden a través de evaluación de los proyectos presentados a una convocatoria anual.
Un requisito básico es disponer de un Plan de Igualdad.
¿Por qué trabajar con nosotras?
Cuando trabajas con nosotros lo haces con una empresa con experiencia desde 1993 en:
La gestión de proyectos participativos en diversidad, inclusión y políticas de igualdad.
La formación y desarrollo de equipos multidisciplinares.
El conocimiento de los procedimientos de la administración.
La realización de planes de igualdad, entre los que se cuentan los de más de una decena de municipios de la Región de Murcia.
Hacemos cada proyecto a la medida de cada necesidad. Tu proyecto, nuestro proyecto.